Adviseur HR Analytics en Processen

Wil jij HR helpen om slimmer te werken met data? En vind je het leuk om collega’s te helpen om inzichten uit data te vertalen naar concrete acties voor de organisatie? Dan zoeken wij jou!

Dit is Delft

Delft is een stad van oud en nieuw. Mensen denken aan Delft en zien dan Delfts blauw en de schilderijen van Johannes Vermeer voor zich. En tegelijk is dit de plek waar aan de toekomst wordt gewerkt en waar wetenschappelijke doorbraken plaatsvinden, in de TU, TNO en Deltares. Delft is vooral ‘thuis’ voor meer dan 100.000 mensen.

Werken voor Delft betekent werken voor een groeiende gemeente met grote ambities, op een plek waar je je zelf kunt blijven ontwikkelen. Het is een omgeving waar wij oog voor elkaar hebben. Waar je geen nummer bent of de onbekende collega die je in de wandelgangen tegenkomt. Hier is ruimte voor jouw visie en het wordt gewaardeerd wanneer je de manier waarop je in het leven staat, meeneemt in je werk. Neem de vrijheid om jezelf te zijn en vorm je taak naar hoe die bij je past. Dat is onze uitnodiging aan jou, als onze nieuwe Adviseur HR Analytics en processen.

Jouw rol

Bij gemeente Delft werken we aan een HR-organisatie die steeds meer datagedreven en toekomstgericht werkt. Als Adviseur HR Analytics en Processen speel jij daarin een belangrijke rol. Je helpt HR-collega’s en management om data beter te gebruiken bij vraagstukken rondom bijvoorbeeld verzuim, ontwikkeling, instroom, doorstroom en uitstroom.

Je doet dat niet alleen door analyses te maken, maar vooral door samen met collega’s betekenis te geven aan data. Je helpt hen om inzichten te begrijpen en te vertalen naar keuzes en acties die bijdragen aan een sterke organisatie. Daarnaast kijk je kritisch naar HR-processen en hoe deze ondersteund worden door systemen en data. Je signaleert waar processen efficiënter, duidelijker of toekomstbestendiger kunnen worden ingericht en werkt samen met collega’s aan verbeteringen.

Zo zorg je er stap voor stap voor dat HR binnen Delft steeds beter gebruikmaakt van data en informatie.

Wat je gaat doen

In deze rol beweeg je je op het snijvlak van HR, data, processen en advies.

• Je helpt HR-professionals en management om HR-data beter te benutten bij organisatievraagstukken
• Je vertaalt data en analyses naar duidelijke inzichten en concrete handelingsperspectieven
• Je begeleidt en ondersteunt HR-collega’s bij het interpreteren en toepassen van data in hun werk
• Je werkt met collega's van Informatievoorziening aan de ontwikkeling van HR-dashboards en rapportages (bijvoorbeeld in Power BI)
• Je levert informatie aan externe partijen zoals het CBS en het A&O-fonds
• Je werkt samen met collega’s aan het verbeteren en borgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data

Daarnaast werk je aan het verbeteren van belangrijke HR-processen, zoals werving, ontwikkeling, verzuim en offboarding.

• Je analyseert en verbetert HR-processen om ze efficiënter en toekomstbestendig te maken
• Je begeleidt (deel)projecten en neemt deel aan werkgroepen rondom procesverbetering
• Je ondersteunt collega’s bij de implementatie van nieuwe of verbeterde processen in HR-systemen
• Je signaleert knelpunten en komt met verbetervoorstellen

In het kader van informatieveiligheid ondersteun je ook bij het borgen van ENSIA/BIO-maatregelen door risico’s en verbeteringen in kaart te brengen en te registreren.

Dit ben jij

Je bent iemand die graag analyse combineert met advies en samenwerking. Je vindt het leuk om collega’s mee te nemen in nieuwe manieren van werken en om samen verbeteringen te realiseren.

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde, Data Analytics of Informatiekunde
• Je hebt ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data
• Je kunt data vertalen naar begrijpelijke inzichten en praktische adviezen
• Je krijgt energie van collega’s helpen om zelf beter met data te werken
• Je hebt ervaring met data-visualisatie, bijvoorbeeld met Power BI of Excel
• Je beschikt over inzicht in HR-processen en hoe systemen en data bijdragen aan goede HR-dienstverlening
• Je kunt goed samenwerken en communiceren met verschillende stakeholders
• Je werkt gestructureerd en je bent analytisch, nieuwsgierig en proactief ingesteld
• Ervaring met HR-systemen zoals Youforce of Engage is een pré, net als affiniteit met datakwaliteit en informatiebeveiliging.

Ons aanbod

• We bieden je een jaarcontract dat we graag omzetten in een vaste aanstelling wanneer de klik wederzijds is.
• Het salaris bedraagt minimaal € 3.777 tot maximaal € 5.554 bruto per maand (schaal 10 o.b.v. 36 uur per week).
• Een 32-36 urige werkweek.
• Je ontvangt een individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Daarbovenop krijg je 144 vakantie-uren, plus 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren.
• Ons kantoorgebouw is modern, duurzaam en ligt recht boven station Delft. We werken hybride.
• Een goede werk privé-balans vinden we belangrijk. Werktijden zijn flexibel.
• We hechten veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Je vindt de mogelijkheid om door te groeien in je werkgebied of andere werkterreinen van gemeente Delft te verkennen. We blijven altijd in gesprek over wat bij jou past.

Kennismaken

Enthousiast geworden door wat je leest? Reageer uiterlijk 24 mei 2026 met je cv en motivatiebrief. We willen je graag beter leren kennen. Wil je meer informatie voordat je op de solliciteerknop drukt? Bel gerust met Eline Lakerveld (coördinator HR processen) bereikbaar op 06 39 49 22 59 of stuur een berichtje.

Iedereen die zich in deze vacature herkent, is welkom om te solliciteren. Wij geloven dat diversiteit ons sterker maakt als organisatie. Verschillende ideeën en achtergronden helpen ons om te groeien, zowel als team als de stad waar wij voor werken. Heb jij iets unieks te bieden? Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten!